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所谓职场冷暴力，是指通过过度严苛的工作要求、持续施加精神压力等非物理性手段，对同事进行心理压迫的行为。这种行为常以"为你好"为伪装，实则通过操控员工工作方式、压制个人意见来建立支配关系。
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在这一背景下，传统配置管理多采用电子表格方式。该方法虽然便于人工参与，但在需要程序化处理时存在局限。使用Git后，配置信息可直接被自动化平台读取，实现了基于配置的自动化实践。沼仓将此视为GitOps的优势，并介绍其为网络自动化的高效实施方法。
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